Blog en Vlog

De harde kant van organisaties wordt gezien als de vormvaste kant. Protocollen, cijfers, structuren, werkprocessen, tijdregistraties. De zachte kant daarentegen, de kant in de organisatie die gaat over cultuur, gedrag en mensen, heet flexibel en veranderbaar te zijn.De harde kant van organisaties wordt gezien als de vormvaste kant. Protocollen, cijfers, structuren, werkprocessen, tijdregistraties. De zachte kant daarentegen, de kant in de organisatie die gaat over cultuur, gedrag en mensen, heet flexibel en veranderbaar te zijn. Maar klopt die naamgeving wel? Is hard niet zacht en is zacht niet hard?

Vandaag, 20 maart, is het de Internationale Dag van het Geluk. Wat geeft jou werkgeluk?

Het nieuwe jaar begon vol frisse plannen. Het hardlopen ging de laatste tijd lekker, ik deed bijna alles in de stad op de fiets, het snoepen kon ik laten en dat ene biertje minder was ook geen probleem. Tot ik die ene ochtend wakker werd met stekels in mijn keel, watten in mijn hoofd en de hoest in mijn longen. Griep. Verkouden.

Nog even en het is voorjaar. De vitaliteit hangt in de lucht!

In Scandinavië lopen ze flink voorop met innovatieve maatregelen voor duurzame inzetbaarheid en gezonde werkvloer. Er zijn bedrijven die je vakantie geven in ruil voor de uren die je sport. Werknemers mogen 20% van hun sporturen omzetten in vakantie-uren. Een uurtje hardlopen betekent dus twaalf minuten vakantie.

De goede voornemens hangen op het prikbord in de gang en die gaan over fit worden, sporten, actief bezig zijn en niet over oliebollen eten.

Een bijzondere dag in sprookjesland. Ik kan er weer tegenaan.

Ben jij ondergesneeuwd? Of heb je een goed gesprek bij het koffiezetapparaat op het werk?

Hoe blijft die oude Sint zo fit? Pietje Paniek weet precies hoe het zit.

Tijd maken leidt tot tijd hebben. Het lopen geeft mij rust in mijn hoofd.